働く環境を知る

研修制度

医療マインド、薬剤師力、社会人力を
教育の3本柱として、
経験、職位に応じた研修を行っています。

新入社員研修

入社から3ヶ月の間、
『社会人力』、『医療マインド』、『薬剤師力』高めるための研修を社内外で行います。
新人研修は、ぼうしや薬局の一員となり、地域の健康に貢献できる薬剤師になるための大切な時間です。
医療マインド、薬剤師力、社会人力
新入社員研修 イメージ1
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医療マインド、薬剤師力、社会人力
社会人力
医療マインド
薬剤師力

フォローアップ研修 フォローアップ研修

2ヶ月に1回、1年目〜3年目までの若手薬剤師が一緒に行う研修です。
地域のかかりつけ薬剤師として、地域の健康に貢献するために必要な知識を身につけ、またその知識の使い方を学びます。
フォローアップ研修
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フォローアップ研修

スキルアップ研修 スキルアップ研修

入社3年目以降は、薬剤師としての専門の知識だけでなくビジネススキル(ファシリテーションスキル研修、コーチング、ロジカルシンキング(論理思考) を習得するための研修を行います。
スキルアップ研修
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スキルアップ研修
スキルアップ研修

管理者研修

管理者となったときに行われる研修です。
薬局の管理者としての仕事と共に、セルフマネジメントのできる管理者の育成を行います。
管理者研修
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管理者研修
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